Henkilöstöhallinto – räätälöidyt HR-palvelut kaikenkokoisille organisaatioille

Henkilöstöhallinnolla on keskeinen rooli organisaation menestyksen tukemisessa. Sen tehtävä on tukea työntekijän työsuhdetta ja hyvinvointia. Henkilöstöhallinnon avulla organisaatio voi houkutella ja sitouttaa parhaita osaajia, kehittää työntekijöiden osaamista, vaikuttaa positiivisesti työilmapiiriin ja varmistaa, että lainsäädäntöä noudatetaan. Hyvin toimiva henkilöstöhallinto vahvistaa kilpailukykyä monella tapaa.

Milloin valita OivaHR?

OivaHR-palvelu on oiva apu, kun:

  • oma aikasi ei riitä kaikista henkilöstöasioista huolehtimiseen
  • kaipaat asiantuntijan näkemystä ja neuvoja HR-tehtävien hoitamiseen
  • kaipaat tukea ja sparrausta henkilöstöasioiden kehittämiseen.

OivaTyön HR-asiantuntija on tukenasi, olipa avuntarpeesi sitten pieni tai suuri, kertaluontoinen tai jatkuva, osa-aikainen tai määräaikainen.

Esimerkkejä teemoista, joissa voimme olla avuksi

  • perehdyttäminen
  • kehityskeskustelut
  • sitouttaminen
  • palkitseminen
  • eläköityminen
  • ennakointi ja varhainen tuki
  • sairauslomalta paluu
  • päihdeohjelma
  • työterveyshuoltoyhteistyö
  • henkilöstökyselyt
  • hyvinvointisuunnitelmat
  • virkistyspäivien suunnittelu ja toteutus
  • perehdyttäminen
  • perehdyttämismenetelmät
  • perehdyttämisoppaat
  • osaamistarpeiden tunnistaminen
  • koulutusten järjestäminen
  • hiljaisen tiedon dokumentointi
  • työvoimatarpeiden tunnistaminen
  • osaamisvaatimusten määrittely
  • rekrytointiprosessin hallinta

HR-ammattilainen apunasi tarpeidesi mukaan

Me OivaTyöllä olemme jo yli 15 vuoden ajan auttaneet asiakkaitamme henkilöstöhallintoon liittyvissä asioissa konsultoimalla, sparraamalla ja kädet savessa töitä tehden.

Autamme mielellämme myös sinua, oli kyse sitten henkilöstöhallinnosta, uusien työntekijöiden rekrytoinnista tai vuokratyöntekijöiden palkkaamisesta.

Ota yhteyttä

Keskustellaan ja katsotaan, kuinka voisimme olla avuksi. Yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.

Heljä Laajala, henkilöstöasiantuntija

Siirry takaisin sivun alkuun